优秀班级规章制度细则1 为加强基层班级建设，培养优良的班风，以利于促进班内各项的工作顺利开展，培育思想品德高尚，纪律观念严明的新一代优秀大学生的成长，特制定本班级规章制度。 一、班委会组织制度下面是小编为大家整理的班级规章制度细则3篇（范文推荐）,供大家参考。
优秀班级规章制度细则1
为加强基层班级建设，培养优良的班风，以利于促进班内各项的工作顺利开展，培育思想品德高尚，纪律观念严明的新一代优秀大学生的成长，特制定本班级规章制度。
一、班委会组织制度
班委会组织的原则是民主集中制，通过公开公*的竞争方式选出班干部，选举结果报送辅导员及班主任经审核后生效。班委必须以身作则，一切言行听指挥，一切行动作带头作用，对于一切考勤应该真实反映。各施其责，相互协调，共同完成好班级的日常管理工作。
二、决策执行制度
①班级有重大决策先有班主任、班长、副班长、团支书提出预案，班干部对预案有知情权，若意见不统一，再有班干部商讨预案。
②全班同学对预案有知情权，召开班会做出决定，原则上应有全班总人数得2/3以上通过，必须超过24名同学通过。
③经班主任授权，若2/3以上同学无异议，经班主任签字方可执行，执行前须有公示供同学提出意见与建议。
④班委会成员经民主选举产生。
三、班级会议制度
周会制度：每两周定期召开班委会一次，全体班委参加，必要时扩大到小组长（寝室长）。会议由班长主持，总结班级近期工作，提出解决出现问题的方案，并研究布置下期工作。班会的考勤及记录由学习委员负责，并将结果和出勤状况记录在班级会议本上。
班会制度：每月定期召开由全体同学参加的班会，进行班级活动的布置和总结，并且陈述班级其他的相关事情。同学们可畅所欲言。会议记录由学习委员负责，纪保进行班会考勤。
四、班费管理制度
本班班费由生活委员统一收取和管理，具体收支都应记录在案，班级账务一个月公示一次，每学期进行一次大总结。支出30元以下由生活委员决定，30—100元由班委会讨论决定，100元以上须经全班会议通过方可生效。采购物品时至少两人。班费的使用原则是节约，高效，公开，随时随地接受班级同学监督。
五、请假制度
所有请假同学必须写请假条，注明请假原因和时间，请假条由纪保委员统一保管，并记录在册，请假时间在三天以内的有班主任批准生效；三天以上一周以内，班主任签署意见，由系主任批准；一周以上，班主任和系主任签署意见，教务处批准。病假需交医务室证明。
六、早晚自习制度
①冬令时间早自习7：15分必到；晚自习6：35分必到；夏令时间早自习，晚自习早自习7:00必到，晚自习7:00必到。
②每人每星期只允许请一次假（学生工作等特殊情况除外）
③早晚自习到规定时间离开者按缺席处理
④未请假15分钟未到则按缺席处理
⑤每天请假不允许超过5人
七、班级计划总结制度
每学期开始，班委分别拟出本班学习工作计划，学期末前，上交学期工作总结。各班委负责收集和整理好各项活动材料，制定班级资料库，在期末进行大结。
八、班级活动制度
同学们应本着主人翁的意识积极参加以班级为名义的各类活动，由纪保委员进行活动的考勤，每次活动相关委员和班长、团支书应到场（除特殊情况外）并做好班级活动的组织和记录总结工作。
九、班级卫生检查制度
由生活委员安排人员值日，每个月组织人员进行一次全面卫生检查，积极督促同学搞好卫生工作，树立良好的卫生习惯。
各寝室需定时打扫卫生，并提醒舍友不要夜不归宿或晚归，班委将组成抽查小队不定期抽查。
十、班级财产制度
由班费购进学校发放等划归班级使用的`物品均属班级财产，班级财产属全体同学，由专人看管。购买的体育用品由体育委员负责保管。班级财产如因个人过失等造成物品损坏，应由当事人进行赔偿。
十一、班级网络维护制度
班级网代表班级形象，网站建设也是班级建设的重要内容。网站由全班同学共同维护，及时上传班级开展的相应活动信息和同学们的思想动态。
优秀班级规章制度细则3篇扩展阅读
优秀班级规章制度细则3篇（扩展1）
——优秀班级规章制度3篇
优秀班级规章制度1
一、纪律
（一）考勤纪律
第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、晚自习、上课等；
第二条：班长对全班同学每天的出勤情况进行汇总，并提交班主任；
（二）上课纪律
第一条：课上不得交头接耳讲话，不得看课外书，不得睡觉及其他与学习不相关的事情；
第二条：班长要对自己周围同学的纪律负责，如有同学违反班级纪律，而班干不及时予以制止，将追究班干的责任以及违反纪律的同学的`责任；学校将安排老师不定时在教室外巡查。
第三条：如若课中有突发事件，各同学应保持镇定，应听从老师的安排，不能擅自行动。同时班长要及时给予全班同学提醒，使班级纪律恢复，对于不服从管理的同学，班干要及时耐心说服；
（三）上课前纪律
第一条：上课铃响后，全体同学要立即进入班级，做到“快、静、齐”，做好上课前的准备；
第二条：如因特殊情况班级纪律混乱，班长要及时提醒大家保持安静，等待任课老师上课；
二、文明礼貌
第一条：上课时，班长喊“起立、敬礼”，全体同学说“老师好”，当老师说“请坐下”后，方可坐下；
第二条：下课时，班长喊“起立、敬礼”。全体同学说“老师再见”，当老师离开教室后，全体同学方可离开教室；
第三条：进入办公室，或者上课时迟到，要喊“报告”，经老师批准后方可进入；
第四条：全班同学在路上遇见老师时要问好，同学间碰面也要相互问好；
三、学习
第一条：全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的形成与保持；
第二条：同学间可以就学习难题进行讨论，也可以向老师请教，但不得相互间抄袭作业，如任课老师反映班级同学作业有抄袭现象，或在考试中作弊，以及成绩下降较快的同学，班主任要找该同学谈话，并督促该同学尽快改正错误或不足；
第三条：课堂上老师提出的问题，如自己知道如何做，要积极发言；
优秀班级规章制度2
一、学习方面：
1、上课不准睡觉、说话、倒水、吃东西、听mp3、打手机、作小动作、随处走动、看课外书、不认真听讲。违者每项扣2分。
2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣2分。
3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣2分，若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣4分。
4、学习明显进步者，班级每进步十名加5分。班级前五名加10—5分。
二、纪律方面：
1、上课不迟到、早退。违者每项扣2分。无故旷课者扣10分。迟到三次以上以旷课一节计算。
2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣2分。
3、不佩带首饰、项链、耳环等，在规定时间必须穿校服，在校期间必须佩带胸卡。违者每项扣2分
4、在校公共场合不得使用通讯工具，进入教室先将通讯工具关机后方可进入。违者扣2分
5、在校期间不得打假斗殴，违者直接开除学籍。
三、卫生方面：
1、不乱扔垃圾、不随地吐痰、不脏化墙面。违者每项扣2分
2、不留长指甲，不穿拖鞋，男生不留长发。违者每项扣2分。
3、不准毁坏公物。违者扣2分，并照价赔偿。
四、文明方面：
1、不准顶撞老师，打骂同学。违者每项扣5分。
2、未经允许不拿同学东西、体育用品。违者每项扣2分。
3、不准进入营业性网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所，不准打扑克。违者每项扣5分。
五、其他方面：
为班级赢得荣誉者，校级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分。
六、综合：
班级个同学实行百分制进行量化考核，每位同学进班伊始均为一百分，按照以上班级各规章制度进行口分加分，扣分达到十分给与班级警告，若班级警告达到二次直接开除学籍。
优秀班级规章制度细则3篇（扩展2）
——班级优秀规章制度 (菁选3篇)
班级优秀规章制度1
班级是同学们另一个温暖的大家庭，是学校培养优秀学子、提高同学们科学文化涵养与思想政治修养的重要阵营。
班级文化建设的优良程度将会直接影响同学们的学习与生活，为此，我系部十分重视班级建设工作。
20xx年，我系部在怀化学院学生处的带领下开展了一系列班级建设活动，并取得了显著的成效。
回首过往，我系为班级建设主要进行了以下工作：
一、加强学风建设、营造优良班级环境
和谐而融洽的班级氛围不仅能够使同学们身心愉悦，提升同学们学习的积极性还能增强班级的凝聚力与团结意识。
1、设立班级学习园地，让同学们放飞梦想。
为了使我们系各班的学习成绩有一个质的飞跃，明确同学们的学习目的性，端正学习态度，在班干部的带动下，我们系各班同学积极创造学习动力，提高学习的主观能动性。
在学习中努力做到勤奋刻苦，认真严谨地对待每一个教学环节。
2、利用班级记分制度，形成良好的竞争氛围。
一学年后，以上评分综合排名前三者予以奖励。
3、成立学习小组，让同学们在学习中探索。
每个同学根据不足，制定新学期规划和目标。
把自己的目标和竞争对手，以及针对自己弱点的格言，贴在自己的书桌上，每天提醒自己要努力完善不断进步。
每个同学多从自身出发认识改正不足，我们才能成为一个真正具有强大凝聚力和上进心的优秀的集体。
4、以“同学带同学，寝室带寝室”的特色方式，通过同学间以及寝室之间的良性竞争，调动全班学生的学习积极性。
大学特殊的环境形成了特殊的寝室文化，每个寝室安排每个寝室的班干起到带头作用，在寝室里积极带领同学学习，多读课外书，营造优良的寝室学习氛围，然后再由寝室带动班级，形成优良的班风。认真抓好每一个同学的成绩，争取消灭不及格。
5、开展丰富的活动，激发学生的兴趣和热情。
定同学们的专业思想，热爱所学专业，积极开展巩固专业思想的各种主题活动，积极参加各类社团组织和科技学术活动。
二、明确班级建设主体，提升建设能力
班级建设离不开每一个班级成员的努力，班主任是班级的一片天，班干部是班级的顶梁柱，而班级同学则是那一片踏实的土地，正是这三方的有序的协调与合作才能将班级的建设工作进行的更加顺利。
为此我系各班级进行了以下工作：
1、注重班干部的培养和值日班长制的落实。
让学生明确职责，多指导，多反馈，努力把班级的班风学风搞得更好。
2、在每个学期之前，各个班级会提前做好各项等级考试和技能考试的宣传，提醒督促同学们应做好充足准备。
3、班干部关注班级每一名成员，相互了解同学在学习和生活所遇到的难题，并及时给予帮助。
建立温馨的班级小档案，在特殊的日子给特殊的同学送祝福。
4、班主任积极参加班级活动，如团日活动、主题班会等。
班主任的积极参与会激起同学们的积极性，提高同学们的参与热情。
三、积极开展思想政治活动与文体活动，提升同学们的综合素质
游戏与一些活动的开展能够很好的调动同学们的积极性，同学们通过参与这些活动增强了自己的协调性、活跃思维、提高自己的综合素质。
1、洪战辉素质拓展训练营活动，为了适应21世纪人才培养的需求，加强我系学生素质教育，培养现代化建设需要的知识结构合理、能力强、素质高，富有创新精神的专门人才，增强同学之间的交流、沟通与协作，能力，我系部每月会开展一次洪战辉素质拓展训练营活动。
本项活动的开展极大的调动了同学们的参与集体活动积极性，培养了同学们的团队意识，为同学们在以后的学习、生活中作出良好的铺垫。
2、班委会和团支部之间经常进行沟通，定期召开班会，班委分别进行论述工作总结上一段时间的工作情况，并且讨论下一阶段的计划和安排了解各自工作情况及新的工作计划组织开展活动，由班级团支部组织的活动不仅让同学们的第二课堂丰富起来，同时也让大家学会了很多书本上学不到的东西，班会的开展，不仅仅达到预期效果，更促进班级成员的沟通，增强了凝聚力。
3、积极组织学生参加校领导接待日、社会实践活动、爱卫大行动、手拉手活动等班级建设活动，积极鼓励个班同学参加志愿者活动，鼓励同学们义务献血。
我们始终以加强班级的凝聚力为中心，要求班级同学思想积极、进步，开阔思路，勇于创新，团结进取。
这对我们系各班能在各项活动中取得优异成绩起到了非常大的作用。
四、完善规章制度，培养同学们良好的行为规范
完善的规章制度给同学们提供明确的行为规范标准，良好的行为规范为同学们日常的学习、生活打下夯实的基础。
1、讨论并完善班规，并公布在墙，同学对照纪律、卫生、学习等方面的量化考核依据，努力规范自己的言行。
并把它内化成个人素养和形象。
2、每学期开学之初，各班级班委各自写好学期工作计划，期末写份工作总结，然后交给班长，经班委集体审核。
每一次活动前组织委员向班长提交详细的策划书，经班委会通过后，才可正式开展此活动。
星期日学习委员统计考勤情况，进行总结，并通过班会公开宣布。
3、鼓励各个寝室制定各自的卫生、作休时间、节约用电用水等相关制度。
寝室成员之间应该相互尊重、相互关爱，努力形成良好的寝室风貌，注重搞好积极向上的能反映当代大学生风貌的寝室文化建设。
严禁违反学校寝室规章制度，寝室长有义务辅助班委作好本寝室的各项工作。
4、为保证班级学风建设工作顺利进行，同时督促同学们按时完成各项学习任务，保证出勤率，特制定请假制度，考勤工作由副班长和学习委员负责，并定期公示。
班级优秀规章制度2
一、纪律
（一）考勤纪律
第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、晚自习、上课等；
第二条：班长对全班同学每天的出勤情况进行汇总，并提交班主任；
（二）上课纪律
第一条：课上不得交头接耳讲话，不得看课外书，不得睡觉及其他与学习不相关的事情；
第二条：班长要对自己周围同学的纪律负责，如有同学违反班级纪律，而班干不及时予以制止，将追究班干的责任以及违反纪律的同学的责任；学校将安排老师不定时在教室外巡查。
第三条：如若课中有突发事件，各同学应保持镇定，应听从老师的安排，不能擅自行动。同时班长要及时给予全班同学提醒，使班级纪律恢复，对于不服从管理的同学，班干要及时耐心说服；
（三）上课前纪律
第一条：上课铃响后，全体同学要立即进入班级，做到“快、静、齐”，做好上课前的`准备；
第二条：如因特殊情况班级纪律混乱，班长要及时提醒大家保持安静，等待任课老师上课；
二、文明礼貌
第一条：上课时，班长喊“起立、敬礼”，全体同学说“老师好”，当老师说“请坐下”后，方可坐下；
第二条：下课时，班长喊“起立、敬礼”。全体同学说“老师再见”，当老师离开教室后，全体同学方可离开教室；
第三条：进入办公室，或者上课时迟到，要喊“报告”，经老师批准后方可进入；
第四条：全班同学在路上遇见老师时要问好，同学间碰面也要相互问好；
三、学习
第一条：全体同学要自觉遵守班级学习纪律，并注意优良学习氛围的形成与保持；
第二条：同学间可以就学习难题进行讨论，也可以向老师请教，但不得相互间抄袭作业，如任课老师反映班级同学作业有抄袭现象，或在考试中作弊，以及成绩下降较快的同学，班主任要找该同学谈话，并督促该同学尽快改正错误或不足；
第三条：课堂上老师提出的问题，如自己知道如何做，要积极发言；
班级优秀规章制度3
班级文化建设是一门潜在的课程，它具有无形的教育力量，往往起到"随风潜入夜，润物细无声"的作用。
为建设积极向上的班级文化，营造温馨和谐的班级氛围，实践文化引领的管理理念，我班在学校领导的引领和支持下开展了班级文化建设活动。
现就这学年所做的一些工作作以下总结。
一、营造和谐的有竞争力的班级氛围。
舒适整洁的班级环境能够让同学们更好地学习和生活，教室中的环境建设渗透着一个班级的文化氛围，折射出这个班级的文化底蕴，于是我和全班同学把班级建设的雅致、有文化底蕴。
二、建立规范有效地班级管理制度和学习小组。
实际操作中，我们首先选择了班级管理这个角度，让学生由过去的管理的对象变成管理的主动参与者，在这种角色变换中加强自我控制与自我监督。
我们把原来固定的班干部制度变为一种流动机制。
在班干部产生上，采取竞选制和轮任制。
班长轮流担任，班委会由班长提名，经同学表决通过，充分调动同学积极性，也使班长在管理工作上驾轻就熟。
形成一种班主任——班长——班委——同学的管理体制，既减轻了老师的负担，也发挥了学生的主动性。
这种多层次、全方位的轮流竞争上岗，不仅加强班级工作透明度，而且增强了学生的民主意识。
为了激励各方面表现较突出的学生更好的发展，也为了促进其他学生更好的学习和生活，每周的班会课上，我就评选优秀课代表、优秀值日班长、文明标兵、卫生标兵、纪律标兵、进步之星等奖项。
考试前每位同学目标的制定给同学们指明了前进的方向，我给每位学生制定了挑战书，确定了自己的竞争对手，并力争超越对手；期中考试过后，我及时让学生写了小结与反思，并让全体学生给父母写了一封"爸爸妈妈我想对你说"的信，
双休日也让家长朋友们回了信"孩子我想对你说"。
同学们知道了"没有人能随随便便成功，风雨过后是彩虹"。
更体会了父母对自己的一片浓浓的爱。
期中考试后，我让单科状元写了自己学好这门功课的经验，并把它们贴在了“我型我秀”一栏中，与全班同学共勉。
三、召开一系列有特色的班会提升班级文化内涵。
主题班会“尊重他人，传递温暖”，让同学们感悟了在校尊重同学、尊敬老师，在家尊敬孝顺父母的必要性，在社会上尊重礼让他人的重要性；主题班会“拼搏精神伴我行”让同学们更了解拼搏的精神，
并传承这一优秀的精神品质，在学习和生活方面发扬拼搏的精神，当失败的时候，带着拼搏的信念坚强地面对，失败也会变得渺小。
唯有拼搏，我们才有可能到达巅峰。
坚信“山高我为峰，爱拼才会赢”；“培育健康心灵、守护生命阳光”主题班会，让同学们懂得了拥有一颗健康的心灵是多么重要，让生命像鲜花一样绽放才是我们生命最好的诠释。
主题班会“培养良好的学习习惯”让大家再一次明白细节决定成败，好习惯可以让你成功，坏习惯可以摧毁你的一切。
本学期，在所有任课老师的努力下，班级班风正、学风浓，在各方面取得了较好的成绩，受到了领导的好评。
我知道班级文化对学生的影响虽不是立竿见影的，但却是稳定渐进的，其潜在的教育功能将是长远的、全面的。
我们班级的文化建设，在"摸着石头过河"的历程中，良好的效果已逐渐展现出来，这更加坚定了我的信心和勇气。我相信：健全的富有生命力的班级文化必然会结出人才成熟之果。
优秀班级规章制度细则3篇（扩展3）
——优秀班级规章制度 (菁华1篇)
优秀班级规章制度1
搞好卫生工作,做到地面无纸屑,墙上无印痕,桌椅摆放整齐,保持班级、走廊和班级包干区的卫生。
言谈举止文明,不说脏话粗话,不乱扔垃圾,不破坏公物。
诚实守信,明辨是非,知错就改。
不迟到、不早退、不旷课,请假时出示请假条。
进校时穿着校服、佩带红领巾。
上课认真听讲并做好笔记,课堂上不做与学习无关的事情,按时完成作业。
搞好卫生工作,做到地面无纸屑,墙上无印痕,桌椅摆放整齐,保持班级、走廊和班级包干区的卫生。
言谈举止文明,不说脏话粗话,不乱扔垃圾,不破坏公物。
不在楼道及教室内大声喧哗、追逐打闹。
正确处理同学之间的关系,互相关心,互相帮助。
尊敬师长、团结同学。
刻苦钻研、勤奋上进。
积极参加学校和年段的各项活动,努力为班级争光。
合理安排时间,适时地学习及休息娱乐。
注意安全,明白“安全无小事”的道理。
发挥个人的聪明才智,服务大家,积极营造温馨的学习生活氛围和环境。
塑造良好的性格,学会相处、做人,做一个有用的人,一个受欢迎的人。
优秀班级规章制度细则3篇（扩展4）
——企业人员考勤规章制度细则3篇
企业人员考勤规章制度细则1
第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在*大陆范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1
规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。
(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。
第四章一、病假各类假期规定2
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院有效证明。
1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
3
上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100%工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。
一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放100%工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。
孕期产检假期间发放100% 工资。
(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。
4
对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。
(3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。
根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。
女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。
以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要续假的，按事假处理。
(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。
计入有效工作时间。
发放100%工资。
(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。
每年在年初统一配给5
年休假天数。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。
(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。
5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。
如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。
八、工伤 1、员工因工(公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工6
伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放100%工资。
3、工伤假期间计入有效工作时间。
九、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
十、 派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件 执行。
第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起 算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划 生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先 请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘 书提交纸件申请。
二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考 勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的(含七天)，由部门主管审批。
2、一周以上的请假由总监审批。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7
得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字 件并备案。
四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和 岗位津贴。
2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款， 连续旷工3天按自动离职 处理。
第六章该天为弹性上班时间。
弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。
2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可 以推迟到9:00。
3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。
如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。
第七章附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。
二、本制度自签发之日起生效。
之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。
三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。
企业人员考勤规章制度细则2
一、 考勤制度的适用范围
二、 考勤管理
三、 作息时间
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、 打卡制度
在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。
4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。
5、忘*到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。
五、 打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
六、 奖惩规定
七、 假别的具体规定
1、迟到、早退
员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。
2、旷工
(1) 迟到、早退超过二小时者。
(2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。
(3) 未请假、请假未被批准者。
(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
3、事假
(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经领导批准后报行政人事部。
(2) 员工请事假2天(含2天)以内由部门经理批准。
(3) 员工请事假3天(含3天)以上必须由总监审批。
(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。
(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。
(6) 不提前办理的按旷工处理。
4、病假
(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
(2) 请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。
(3) 请病假2天(含)以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病情报告)，部门经理审批。
(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假
(1) 员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。
(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、 婚假
员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为2-3天：
(1) 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
(2) 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(3) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天数与当地*规定不一致处，以员工工作地点*规定为准。
7、丧假
(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡时，给丧假3天;其余按事假处理。
(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
8、产假、计划生育假
(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
难产的(须有医院证明)，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
晚育的女职工，可增加产假30天(晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎);
怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。
(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。
(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。
(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
(6) 参保的女员工产假(含怀孕流产产假)期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。
(7) 产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。
(8) 如产假及陪产假天数与当地*规定不一致处，以员工工作地点*规定为准。
(9)
9、年假
(1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天;已满10年不满20年的，年假为10天;已满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2) 请年休假须提前5天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准;经理级(含)以上人员由总经理批准。
(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。
(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;
3 旷工1天或受各类警告以上处分的员工;
4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。
(2) 员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。
(3) 公司为鼓励员工进修本科(不含)以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。
11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。
八、 加班加点
2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;
3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。
5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休;调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门领导进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。
(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的50%。
(2) 加班工资：
①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的200%。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的`300%。
优秀班级规章制度细则3篇（扩展5）
——公司上班考勤规章制度细则3篇
公司上班考勤规章制度细则1
第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合 公司实际情况，制定本制度。
第二条 公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息时间调整公司另行通知。
第三条 考勤采取刷卡或签到方式。
由公司指派专人负责考勤管理， 做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。
第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、 病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1 正常出勤 第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出 勤。
在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
2.2 出差 第六条 员工出差应填写《出差申请单》 ，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。
第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的`，应提前通过电话、 传真等方式向出差审批人说明情况。
逾期不归、 又未提前说明情况的， 按旷工处理。
2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由， 未按公司规定的工作时间到达或离开公司
的，一律按迟到或早退处理。
迟到或早退超过半天的，按当天旷工处 理。
第九条 员工请 (替) 人刷卡或签到的， 视同双方当事人迟到或早退， 并给予通报批评。
第十条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评 教育;月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分;月累计五次 以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。
第十一条 下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。
2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。
3. 不服从工作调动，逾期不报到者。
4. 请假期满， 无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。
5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请(休)假 手续的。
第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天，扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天，扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的 50%。
2.4 事假 第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时 的(不含路程) 。
2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。
3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占 用工作时间不超过四小时的。
4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。
第十四条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣 除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8; 试聘期内事假累计超过 15 天 的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
2.5 病假 第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息， 需凭医院证明办理请假 手续。
因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上 班的，事后应补办请假手续。
患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至 病愈。
长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。
第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假;试用期 员工不享受有薪病假。
有薪病假不能累计使用。
2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病 假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。
2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除额为员工当月日工资*天数。
2.6 工伤假 第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部 门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。
第十八条 工伤医疗期待遇： 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地 劳动鉴定委员会确认。
2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的， 视同旷工。
4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。
2.7 婚假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假;男、 女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。
第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程 假期(路费自理) 。
第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条 婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.8 产假 第二十三条 产假：
1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天。
生育难产时，可增加产假 15 天。
2. 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。
3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。
4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ，增加 30 天优待假。
5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。
第二十四条 节育手术假：1. 放环休息 3 天。
2. 取环休息 1 天。
3. 男结扎休息 7 天。
4. 女结扎休息 21 天。
5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。
6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。
第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。
产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的*均数。
第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。
2.9 探亲假 凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：第二十八条
1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。
2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期 7 天。
3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为 15 天。
4. 到外地休探亲假的， 根据实际需要， 可再给予路程假 (路费自理) 。
5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第二十九条 2.10 年休假 第三十条 员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期 为：职工累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的，年休假 10 天;已满 6 年的，年休假 15 天。
2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十一条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。
次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。
当年未休假的，公司 不再发相应补贴。
2.11 丧假 第三十二条 员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天。
异地奔丧另给路程假，路费自理。
第三十三条 丧假期间，工资照常发放。
第三章 各种假期的审批程序 第三十四条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。
3.1 各部门员工请假，需填写《请假申请单》 ，假期在两天以内的由 部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理 请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。
3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。
第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。
第三十六条 员工经批准休假的， 应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。
第四章 第三十七条加班加班人员到达公司后，必须打卡。
月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。
4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班证明单》 ， 报主管经理审核、责任副总经理批准。
批准后的《加班证明单》 ，交 办公室存档。
4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总 经办批准。
批准后的《加班证明单》 ，月末统一交由办公室保存存档。
4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班证明单》 ，办公室 负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。
4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐;一般情况下 加班，公司不提供工作餐。
第三十八条人员加班期间，不得带领外人进入公司。
一经发现，对造成公司财产及技术资料损失， 加班人员及相关责任人共同承担赔偿 责任。
第三十九条 员工累计加班满 8 小时，按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时 不能冲抵当月事假、病假。
第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。
优秀班级规章制度细则3篇（扩展6）
——班级规章制度 (菁华1篇)
班级规章制度1
关于班级的规章制度为加强班级建设,发挥班委会及班委的核心领导作用,各负其责,各尽所能,调动工作的积极性,使班级工作有条不紊地进行,特制定以下工作职责。
一 班委会职责 配合老师鼓励同学努力学习,组织有关学习活动,介绍学习方法,交流学习经验,帮助同学解决学习中的困难,完成学习任务,提高学习质量。
协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性,遵守学校和班级规章制度,保证各项规定和措施顺利进行。
协助班主任组织同学参加各种有意义的活动,提高同学的政治觉悟、道德水*和各种能力,增强劳动观念。
组织同学开展各种文体活动,丰富文化生活,增进身心健康。
关心全班同学的生活,团结友爱,互相帮助,帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难,共同进步。
维护同学的正当权益,反映同学们的建议、意见和要求,促进同学之间、同学与教职工之间的团结。
坚持原则,敢于向不良思想和行为作斗争,自觉维护集体荣誉。
组织填写各种表册,做好各项考核指标的记录与统计工作。
二 班委职责班长 全面负责班级工作,并指导和协助其他班委开展工作。
负责召开班委会会议,研究、讨论班级工作,处理各种偶发事件,并采取措施。
即时向班主任汇报班级情况,提出建议和意见。
负责组织其他班委及同学开好主题班会。
认真填写《班级日志》,严格把好“考勤”关。
作好“班级荣辱记载本”的纪录,作好“班级学生量化考核积分”的周结和月结。
团支部* 每月做好对班级各团员的考核工作。
组织好团队活动,丰富同学的课余生活。
组织后备团员的考核、审核工作。
及时收齐团费并上交校团委。
学习委员 记录好每日各科作业完成、上交情况,即时发现问题,并向班主任汇报。
掌握全班同学的学习情况,及时向班主任和科任教师反映学习中的问题,组织好评教评学活动。
组织交流学习经验,帮助同学们解决学习中的困难。
做好“班级学生量化考核积分”中“学习”指标的记录。
生活委员 负责班级财物管理、修缮。
组织并检查每天清洁小组教室内外清洁,并保持全天清洁,督促同学做好“一*方米卫生责任包干”。
组织和安排同学们参加大扫除劳动,作检查、记录和评分,完成劳动任务。
做好“班级学生量化考核积分”中“劳动”指标的记录。
体育委员 按“快、静、齐”要求,组织同学们准时参加每日两操,及周一朝会、学校大会。
体育课负责整队,协助体育老师上好体育课及体育达标检查。
组织同学参加学校组织的体育参赛活动。
做好“班级学生量化考核积分”中“体育”指标的记录。
宣传委员 搞好班级的各项宣传活动,各项比赛和评比活动的结果以公告栏的形式公布出来。
负责组织和指导同学们轮流出黑板报,按计划定期更换班级黑板报。
做好宣传资料的收集、整理和保管工作(比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动)。
做好“班级学生量化考核积分”中部分指标的记录。
文娱委员 组织班级文艺活动,参加学校文艺节目会演。
开展班级文娱活动,丰富同学们的文化娱乐生活。
组织好每日读报,并配合班长开展主题班会。
做好“班级学生量化考核积分”中“课外活动”指标的记录。
三 课代表职责配合任课老师完成教学,按时收发作业,记载好每日作业上交及完成情况,并向学习委员汇报,作好纪录。
四 清洁组长(值日生)职责 课前擦干净黑板、讲台。
保持讲台及周围卫生整洁,及教室门口走廊保洁。
提醒大家上课及保持教室卫生整洁。
五. 清洁卫生小组职责 每日早、中、晚三扫,包括扫净地面垃圾、拖地、清空垃圾桶。
每日晚扫,用湿抹布擦净黑板、讲台,对齐课桌椅。